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■２１世紀の企業像　−組織文化（�Z）− キーフレーズ：期待が込められた自由 職場においてあれをするように、これをするようにと、常に上司から指導を受け、また監視 されないといけないような社員は理想ではなく、全くの自由がありながらも、それでも自立性の ある社員の存在は頼もしいでしょう。 部下を力づくで管理することはもはや不可能な時代背景となり、上司として部下から信頼され、 自然と慕われる関係を築くことが、双方にとって、また組織全体にとっても幸せなことです。 そんな関係を築くために、「期待が込められた自由」を提案したいと思います。単に自由と いう「入れ物」を与えるのでは放任に過ぎず、部下の成長に対する「期待が込められた自由」は、 部下のやる気を喚起し、組織力を存分に発揮する鍵となるはずです。 (YOSHI)

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